在经历了多轮裁员后，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）在本周四召开全公司会议，试图安抚军心，以重振士气。
根据《华盛顿邮报》透露的一段电话录音，扎克伯格在公司会议上告诉员工，他希望Meta未来更加稳定、官僚主义更少。
“进行重组、裁员和变革显然是一件非常艰巨的事情，”扎克伯格说，“这并不是说我们最终会回到起点，那不是我的目标，因为我想去一个更能激发斗志的地方。”
扎克伯格的言论为Meta的动荡画上了句号。本周三，该公司发送了最后一轮解雇通知书，这是该公司长达数月的裁员计划，计划削减逾1万个职位，并关闭另外5000个空缺职位。
据知情人士透露，拥有Facebook，WhatsApp和Instagram的Meta通知公司业务部门（包括从事广告，人力资源和政策举措的团队）的员工，他们的岗位将被裁掉。一位知情人士说，高级领导人也开始宣布各部门的初步重组计划。
Meta人力资源主管Lori Goler周四表示，今年5月，Meta裁员约5100人。据《华盛顿邮报》报道，今年3月，该公司解雇了招聘人员，4月底又裁减了约4000名技术团队人员，最新的裁员是在去年11月裁员的基础上进行的，去年11月Meta裁员约11000人，约占Meta员工总数的13%。
对此，Meta拒绝置评。
Meta裁员之际，该公司正在应对商业模式新竞争，TikTok等新贵应用加剧了社交媒体公司之间对广告收入和用户的争夺。目前，数字广告行业面临更广泛的挑战，例如苹果新隐私规则和电子商务市场增长放缓，这些都减少了Meta的收入。与此同时，该公司长期押注元宇宙，但短期内无法获得回报。
扎克伯格将2023年视为“效率之年”，因为该公司正寻求摆脱习惯于轻松赚钱和劳动力高速增长的文化和管理体系。Met试图减少实习生和管理层数量。该公司还撤销了一些项目，例如支持发行商的一些硬件设备和服务。
扎克伯格告诉员工，效率工作的主要目标之一是将Meta变成“一家更强大的科技公司，可以更快构建更好的产品。第二是关于改善我们的财务业绩，以便我们能够在困境中维持雄心勃勃的长期投资和愿景。
扎克伯格表示，公司没有再次大规模裁员计划，但也指出“行业环境很不稳定”。未来，公司计划放慢增长速度，这可能意味着当 Meta决定放弃一个项目转而支持另一个新项目时，裁员人数会少得多。扎克伯格补充，他认为减少员工人数将使Meta减少官僚主义，从而使员工倾注于工作本身。
“我们正在改变公司的组织架构，并致力于使公司更有斗志。” 扎克伯格说，根据《华盛顿邮报》电话录音，这种推动不是“工作反思”。
本轮裁员影响了大约10600人，令Meta员工队伍感到不安。随着员工对公司高层和公司发展方向信心下降，Meta正在经历前所未有的士气危机。
扎克伯格表示，鉴于对疫情的担忧已经消退，他预计将公布员工工作方式和地点的新指导方针。扎克伯格希望员工每周至少有几天在办公室工作，以提高绩效并促进企业文化。
Meta计划花更多时间谈论未来创新，包括对人工智能的投资以重振内部文化。例如，该公司以资本支出的形式在人工智能基础设施上的投资超过了对Reality Labs的投资，Reality Labs是Meta元宇宙业务部门。
“我们真的投资了建立人工智能能力，因为现在我们可以将所有这些不同的人工智能代理上线，而行业其他公司都在疯狂地争夺能力，”他说。
扎克伯格强调，过去几个月，公司高层无暇讨论未来发展，“因为我们目前正在经历裁员和提高效率阶段”。
来源：华盛顿邮报
