BOSS直聘2025年春季招聘数据显示，厦门人工智能相关岗位需求同比增长超40%，人工智能算法工程师、大模型开发等核心岗位最高薪资水平接近百万年薪，较传统IT岗位高出约 40%。AI人才的高薪与紧俏，不仅是厦门一地的现象，在全国乃至全球范围内，企业对AI人才的争夺都已进入白热化阶段，人才短缺问题日益严峻。
在厦门大学硕博专场春季招聘会上，人工智能相关岗位的比例接近20%，显示出高校人才市场对AI领域的高度关注。其中，国投智能（厦门）信息股份有限公司的AI岗位占招聘岗位的75%，其对AI人才的渴求可见一斑。国投智能人力资源负责人透露，这些岗位涵盖多模态大模型算法研究员、技术研究员和大模型训练师等，多模态大模型算法研究员作为新设高端岗位，月薪高达3万至3.5万元。该负责人还指出，“AI人才在技术深度上的要求越来越高，算法工程师不仅需要具备大模型训练与优化经验，还需能够根据行业需求，转化AI技术为实际解决方案。”为应对AI人才短缺，国投智能正加大高层次人才引进力度，并通过加强校企合作、产学研结合等方式，推动专业人才的培养。
不仅是国投智能，美图公司也在加大对AI人才的招募力度。美图人力资源部负责人表示，公司正大力招聘计算机视觉、图像大模型算法、NLP算法及AI产品经理等岗位。对于人才选拔，社招更看重AIGC经验，校招则侧重应聘者的学习能力和成长潜力。
从BOSS直聘平台数据来看，目前企业招聘的AI相关岗位中，计算机视觉工程师薪资水平最高，月薪可达2万至40万元，即使是数据标注实习生的薪资也高于行业平均水平，达到200 – 250元/天。高薪资待遇不仅体现了市场对AI人才的高度认可，也反映出AI人才供不应求的现状。
AI人才短缺并非厦门独有的现象，在全球范围内，这一问题都相当严峻。据麦肯锡公司发布的报告，预计2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万，而人才缺口可能多达400万。在美国，Indeed招聘数据显示，每40个正在招聘的软件开发人员职位中，就有1个职位需要与生成式 AI 相关的技能，该比例自2023年初以来已增长 100多倍。去年，亚马逊公司的研究数据显示，有73%的雇主优先考虑雇佣人工智能技术人才，93%的企业预计将在未来5年内使用生成式人工智能解决方案。
