🤖 由 文心大模型 生成的文章摘要
根据Universum最新的报告显示，虽然目前将VR作为游戏的变革者还不太可能，不过在新加坡有一般的Gen Z一代相信该技术在未来十年将会改变他们的工作。
Gen X 指在1965至1980年美国出生的一代人。
Gen Y 指在1979至1995年美国出生的一代人。
Gen Z 指在美国千禧一代
该报告由Universum、INSEAD Emerging Markets Institute、The HEAD Foundation以及MIT领导中心共同发起，对19个国家的18337个独立样本进行了调查统计后发现，只有3%的工作人员目前会在工作中使用VR。不过有三分之一的人认为VR在未来十年将彻底改变他们的工作。
报告指出：“对于雇主来说这是一个有趣的警示，这种看似遥不可及的趋势可能比想象的来得更快——如果仅仅是因为崛起的Gen Z一代快速进入劳力市场。在Gen Z一代中，有42%的人认为今后会在VR中工作——面对这样的统计结果会让人才管理有所行动。”
在新加坡，有49%的Gen Z一代相信VR将会在接下来的十年中改变工作，而在美国这一比例为45%，印度则为56%。
不过在雇主们进入VR时代之前，让他们正确地了解自己的数字能力是关键。
根据这项研究，虽然有72%的Gen X一代和72%的Gen Y一代认为他们雇主的数字能力很重要，不过只有44%的Gen Y一代以及40%的Gen X一代认为雇主有必要提高他们的数字能力。
随着对灵活性重视的日益提高，该研究同样指出雇主需要了解灵活性对于他们劳动力中的关键成员意味着什么，这点十分重要。
此外，当设计到培训和发展的时候，Universum的研究发现，在美国有78%的Gen Z 一代更喜欢个人选择，而只有50%的美国Gen X专业人员表示更喜欢现场的培训。有趣的是，在中国，这几代人之间的代沟更小：68%的Gen Z一代偏好个人选项相，而Gen X一代的专业人员这一比例只有61%。
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