顶级招聘人员正在敦促求职者使用人工智能工具来申请职位，这表明雇主对新技术的接受度越来越高。
几家大型国际招聘公司已经开始向求职者提供人工智能工具，并建议采用来撰写简历、起草求职信和研究职位空缺，这将有助于更广泛的求职者展示技能。
Michael Page Technology董事总经理James Barrett表示，该公司在招聘流程中“已经很好应用了人工智能”，并且“候选人相应做出调整非常重要”。“如果使用得当，[人工智能工具] 可以帮助申请进入下一阶段。”
欧洲招聘公司Stepstone Group首席执行官Sebastian Dettmers也主张使用人工智能，“基于AI可以帮助求职者根据工作要求展现出最好的自己”。
这种观点表明，大型语言模型正逐渐成为求职的必要组成部分。这表明，招聘人员的注意力正在发生转变，不过有招聘人员警告称，自动化申请可能会歪曲应聘者的能力，或通过向公司大量投放申请材料使求职过程复杂化。
Stepstone为求职者提供了一款可根据简历和职位描述创建求职信的工具以及一款简历生成器，据称，这款工具在过去一年中的使用次数已达260万次。此类产品与Kickresume等专门从事AI辅助简历或求职信制作的公司提供的广泛可用的工具相结合。
LinkedIn是一家专注于职业发展的社交网络，它提供了一种人工智能工具，可以根据技能和经验评估用户的求职能力，帮助起草求职信，并对简历提供反馈。LinkedIn表示，90%使用这些功能的订阅者认为这些功能很有用，并将很快向非付费用户宣布和推出下一代人工智能洞察。
此类工具在一定程度上是对招聘人员使用人工智能筛选技术的回应。Stepstone的简历生成器声称“可以轻松通过ATS扫描”，指的是嵌入申请人跟踪系统的筛选软件，可以根据关键字对候选人进行排名。
调查数据显示，相当一部分求职者已经在使用人工智能。根据人力资源集团Randstad本月发布的研究，约57%的Z世代员工表示正在使用人工智能撰写求职申请、简历和求职信。对于千禧一代来说，这一数字为40%，对于X世代和婴儿潮一代来说，这一数字分别为21%和13%。
