🤖 由 文心大模型 生成的文章摘要
霍尼韦尔首席执行官Vimal Kapur向那些对采用人工智能犹豫不决的雇主们传达了一条信息。
“在当今世界，如果你不改变，你就只能活在过去，”周一他在纽约举行的财富全球论坛上说道，“如果你抗拒改变，我相信‘改变’会找上你。”
Kapur对人工智能的广泛应用持乐观态度，他指出，自本世纪初以来，包括5G和云计算其他技术正在兴起，他表示，这两大技术与人工智能一起，如果使用得当，将成为伟大的“三重奏”。
霍尼韦尔是一家跨国制造巨头，在航空航天业占有重要地位。
全球电信和网络公司Lumen Technologies首席执行官Kate Johnson赞同Kapur对人工智能的乐观态度，并表示推广该技术的关键在于创造一种适应性文化。同样重要的是要承认自上而下存在混乱和恐惧。
“人工智能给职场和全球舞台带来了前所未有的不确定性，”Johnson说，“你需要做好一切准备。”
尽管“前方道路充满不确定性”，但Johnson表示，人类的适应能力才是成功的关键。
“你比以往任何时候都更需要创造一种接受变革、脆弱而又敏捷的文化，”，“当大公司学会如何改变流程和业务成果时，回报才会真正到来。”
这也是尝试以一种全新的方式来应对这一变化。
“许多人都专注于让人工智能为他们解答问题，而不是‘这能为我做什么’，”Johnson指出，“这种思维方式的转变可能是最重要的。[这种思维方式是]‘我要出现并构建一个引擎来解决这个问题。’”
Kapur和Johnson都表示，采用人工智能会带来风险。但如果采取适当的措施，包括制定健全的数据隐私计划和跨团队合作的能力，那么这一切都是值得的。
“如果你想获得高回报，就必须共担风险，”Johnson表示，“这意味着必须共同创造。我们必须承担与他人分享我们产品和技能的风险。”
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