BSI最新研究显示，全球受访企业领导人中近九成（89%）预计AI将改变某些办公室工作，超过四分之三（77%）的受访者则预计这些职位将被取代。与此同时，受访者普遍对于AI工具提高生产力的前景持乐观态度，其中76%的受访者认为如果企业不投资AI，将在日后处于竞争劣势。
BSI发布的报告《共同发展：在AI赋能的职场中蓬勃成长》探讨了AI对工作可能造成的影响。在来自九个国家的932位企业领导人中，72%表示即使某些工作会发生变化或被取代，也应积极拥抱AI工具，以及约三分之二（65%）认同创新比保护现有工作岗位更为重要。值得注意的是，接受BSI采访的企业领导人更倾向于视AI为机遇而非风险，持此观点的人占到73%。
渐进式延迟法定退休年龄旨在实施积极应对人口老龄化国家战略，适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源，促进经济社会可持续发展。在这一背景下，如何在未来职场中实现共同蓬勃发展成为近期社会关注热点之一。
值得注意的是，在BSI此份报告中，国内企业已展现出在多个领域对AI的应用与重视。在绩效管理方面，48%的中国受访者表示其企业已深度使用AI工具，这一比例与印度并列全球第一；中国在招聘领域的AI应用也在全球受访者范围内领先，95%的中国受访者表示已在招聘流程中使用AI。人才培训方面，63%的中国受访者认为企业有义务对团队进行AI培训从而保障就业，这一比例仅次于荷兰（67%），位居全球第二；在公司治理与信任方面，59%的中国受访者对AI误用问题保持乐观，这一比例位于全球受访者榜首；此外，64%的中国企业领导者认为应进一步提升员工对AI的信任度，反映出中国对人工智能运用与治理的积极态度。
全球超过一半（55%）的受访者预计在未来五年内，AI将助力提高生产力和效率，这一比例在美国、中国和印度地区则分别上升至62%、64%和65%。全球四分之一的企业领导人预计AI将减少对供应商的依赖。84%的受访者支持创立AI转型、培训或创新的特定职位，持此观点的比例在在中国为92%，印度达95%。
